英国有成千上万的小型企业即将进入自动注册阶段(他们选择的工作场所养老金计划即将生效的日期),但是许多企业主’意识不到他们下一步需要做什么。

工作场所养老金法 情况正在发生变化,企业主将必须在2018年前为其雇员提供养老金计划并为之做出贡献。这是一项法律要求,而政府将通过 养老金监管机构,可能会因违规而被罚款。处罚如下:

全都被迫

 

定额罚款:£400
罚款增加:每日罚款50英镑至10,000英镑
民事处罚:个人罚款5,000英镑,组织最高罚款50,000英镑

 

如果您经营企业并雇用员工, 9个主要的自动注册职责 您需要注意:

1)知道您的演出日期
您的分期日期是根据HMRC在2012年4月1日提供给退休金管理机构(TPR)的PAYE数据得出的–然后,TPR将在其分期日期之前的12-18个月内与雇主联系,然后在分期日期之前的3个月内再次与雇主联系。 点击这里找出你的.

2)定义您的自动注册计划
贵公司将如何准备?行业专家和TPR建议您在分期日期之前的12个月开始此过程,但是,如果尚未计划,确保符合要求还为时不晚。考虑使用可以简化流程的薪资软件,例如 卡什流Payroll.图片1

3)选择如何管理自动注册过程
做您的研究,并确定哪种类型的解决方案最适合管理自动注册。对您的企业的最佳选择有疑问吗?中间件?工资或人力资源系统兼容吗?

4)评估您的劳动力资格
上台后,您需要在每个付款期执行此操作。您需要根据他们的年龄和收入多少来评估他们是否可以自动注册。 请点击这里了解更多.

5)审查您当前的养老金安排
您目前的退休金有资格吗?如果您要为您的团队提供养老金,请不要误以为它已经符合新的工作场所养老金法律的资格,而可能犯下代价高昂的错误。

6)将变更传达给所有员工
通信是自动注册过程的重要组成部分,因此请考虑使用为此目的进行软件设计。 卡什流Payroll可以帮助您通过电子邮件和信件将这些更改顺利地传达给您的员工。

7)自动注册您的合格工作人员
符合条件的员工必须自动加入计划。必须在每个工资期评估和重新评估您的劳动力中的资格变更。

8)完成合规声明
记录必须保存6年。让TPR了解您的合规性。

9)缴纳职工养老金
最低供款将从2012年10月的2%逐步增加到2018年10月的8%。


 

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