也许其中有些人并不奇怪,KashFlow Krew的一些成员是Twitterholics–大约有50%的员工在使用它,《今日管理》将杜安评为其中之一 推特前50名企业家 (coming above two 龙族’ Den 龙,不少于…)。尽管我们有专门的社区经理(负责Twitter,Facebook等以及我们的现场活动),但我们中的一些人也愿意回答问题并发布一些我们偶然发现的有趣文章,即KashFlow。我们最近放弃了使用‘name-tags’(例如^ SB,^ PJ等),而不是决定我们在Twitter上的声音应该足够一致,以至于’不管谁发布什么。

我最近遇到了一位记者朋友的微博,如下图所示–

出于好奇,我遵循了该链接,并假定它必须是社交媒体经理角色。实际上,开幕是针对在线娱乐编辑的。一世’我对为什么在社交媒体上的强大影响力如此重要这一原因感到困惑,原因有两个。首先,它使人感到困惑’凭借其专业身份在互联网上的个人形象。就像人们觉得需要断言那样‘推文是我自己的,而不是我老板的’,雇主不能以为雇员愿意为自己的事情拉皮条’ve written to those following them. That said, one might question whether someone unwilling to do so is demonstrating a lack of pride in their 工作, and is thus unsuitable for the job…

当我’在上面暗示过,Twitter通常是个人的事情–有些人花了数年时间通过专门发布有见地的内容或机智的言论(或戴着帽子的猫的照片和看起来像脸的无生命的物体)来吸引追随者。那里’不可否认,这通常需要时间。如果雇主期望雇员有这样的忠实拥护者,则意味着他们’白天将使用该帐户。这或多或少为他们提供了免费通行证,使他们可以假装花时间在Twitter上工作。我想象要拒绝回复个人消息需要大量的自我控制。即使个人很勤奋努力,在tweet之间的界线也是‘work’ and those that are ‘personal’可能变得模糊不清。

人们可能会合理地期望一位真正敬业的社区经理(正如我上面提到的那样,所讨论的角色并非如此。但是,我希望这一趋势会很快普及。…)至少会在一天之内投入所有精力来建立他们的公司Twitter页面’负责,而不是自己负责。这就提出了一个问题– should you hire the person who has 10,000 追随者 on their 个人 account and manages a company account with 600 追随者 or vice versa…?

那里’s no denying that 推特 has had an impact on 工作/life balance –在我们五个人的KashFlow营销部门中,我们三个人通过Twitter在这里找到了工作。我们的营销主管Patrick甚至说‘every penny I’在过去三年半中获得的收入来自Twitter。’这是否意味着Twitter,而不是LinkedIn(‘connections’通常只是陌生人想要增加自己的数字而已),正成为衡量人们真实性的标准’的网络?像上面那样发布招聘广告的人似乎是这么认为的。我只是希望他们’重新确保申请人避风港’t paid for 追随者…

一如既往,我们’有兴趣听到您对这个问题的想法 –资产与您的关系良好吗?在您潜在的应聘者特征列表中,它的排名如何?

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