The 卡什流Guide to Notice Periods
什么是通知期？
通知期是员工在递交辞呈与实际离开公司之间必须花费的时间。当雇主告诉雇员其合同已终止时，此通知期也适用。
作为雇主，您必须确保您的雇佣合同详细说明发出通知的政策，包括将支付多少雇员以及如果他们离开竞争者去工作将会发生什么。
最低通知期英国
在英国，如果您在工作1个月至2年之间，则最低通知期（也称为法定通知期）为一周。
如果您工作了2至12年，则必须每年工作1周通知。因此，如果您在那工作了5年，则可以指定5周的通知期。
该规则的上限为12周。因此，如果您在同一家公司工作了13、19或25年，则只需要提前12周通知即可。
请注意，如果您处于试用期，则通知期限可能会缩短。
员工通知期
如果您想离开当前的工作并创建自己的公司，或者您是自由职业者或工人，想要终止一份雇用合同，那么本部分对您很有用。
如何发出通知
您的合同将告诉您是否需要书面通知，还是可以口头通知。请注意，如果您必须以书面形式发出通知，而仅以口头形式发出通知，则可能违反了合同。
如果您认为需要回覆，例如在职业法庭上，甚至只是为了确认日期，请发出书面通知，以便有证据。
我需要发出多少通知？
在计算给雇主多少通知时，请务必检查您的合同。许多公司要求一个月的通知期。
通常，您的通知期从您提交通知之日开始，尽管您应该始终确认结束日期。
我在通知期内有权获得什么？
在通知期限内，您将享有与往常相同的合同利益。您还有权领取定期工资-即使您在 病假，假期或育儿假 当您递交通知时。
如果我没有给予足够的通知怎么办？
如果您在离开前没有给予足够的通知，则可能违反了合同。结果，您的雇主可能将您告上法庭，并要求您赔偿损失。这些损失可能是为了弥补因收入损失而造成的财务损失，也可能是为了弥补雇用临时人员为您提供服务的费用。
如果我想缩短通知期限怎么办？
如果您的雇主同意，您也许可以缩短通知期限。一种方法是利用剩余的假期，这样您就可以得到报酬，而不必去上班。
在其他情况下，您可以缩短通知期限。如果您的雇主违反了您的合同，您可以终止该合同并离开，而无需另行通知。
如果您的雇主给您解雇通知，您可以提出抗辩通知并提前离职。
雇主通知期
有时可能需要放开员工。无论终止合同的情况如何，尊重您的员工都非常重要。与通知期保持公平，在此期间付款并了解他们的情绪。处理终止员工合同的方式可能会影响您作为雇主的声誉，因此请确保尽力而为。
你必须给多少通知
您必须给您的员工法律上的最低限度通知：
- 为您工作了1个月至2年的员工需要1周。
- 他们每年为您服务1周，总共12周。
如果愿意，您可以给员工更多的通知。通知期限必须包含在雇佣合同中，并且应该是雇佣的主要条款之一。
您应以书面形式发出终止通知，并指定相关日期。即使您的员工被裁员，正常的通知期和薪资也适用。
解雇
有时，您可能不得不解雇您的员工而不另行通知。这称为简易解雇，仅应用于严重不当行为。
严重不当行为的定义可以包括盗窃，暴力，欺诈或其他严重犯罪。作为雇主，在解雇雇员之前，应彻底调查这些情况。
解雇应该是万不得已的方法，因为许多情况都可以通过沟通或（必要时）纪律处分来解决。您可能会发现 阿卡斯指南 纪律和委屈在这些情况下有用。
如果解雇是唯一的选择，请确保您已进行了所有必要的调查，并采用公正的程序进行解雇。
如果您没有给员工足够的通知会怎样？
如果您没有给雇员足够长的通知期，那么他们可能会通过就业法庭提起法律诉讼。
这通常是不得已的方法。非正式解决问题符合您的最大利益。如果您不能这样做，您的员工可能会采取正式的申诉程序。
就业法庭的最后一步是咨询，调解和仲裁处（ACAS）。他们将为您和您的员工提供解决您的纠纷的机会，而无需诉诸法院。
替代通知期限
一旦您辞职或合同被终止，您将处于通知期。上面的示例涵盖了一个标准的通知期，您可以在该通知期之前一直工作到离开日期。以下是您可能会遇到的通知期的其他形式。
代通知金是什么意思？
如果为您提供了代替通知的付款（也称为PILON），则您可能会被允许或被要求在递交通知后立即离开。您仍将收到所有应得的薪水，但会以立即一次性付款。因此，例如，您将获得一个月的薪水，而不是发出一个月的通知。
您的付款还应涵盖 假期权益，佣金并赔偿利益损失。
如果您的合同中有合同或您同意，则您的雇主只能向您提供付款以代替通知。如果这些都不适用，那么您可以使用整个通知期限。
什么是休假？
如果可以休假，则将被要求在通知期内待在家里。从技术上讲，您仍然会受雇，因此您将获得正常收入，并获得相同的合同利益。但是，您将无法在其他任何地方开始工作。
休假期间，可能仍会要求您上班以协助移交或其他问题。
什么是限制性盟约？
限制性契约是您的雇用合同中的条款，规定您在离开公司后不能在规定的时间内为竞争对手工作或与客户沟通。
目的是防止您与前雇主竞争，无论是为竞争对手工作还是建立竞争对手。限制性盟约还可能会利用您在工作期间获得的那些客户的知识来阻止您与前雇主的客户一起工作。
为什么要提供这些替代通知期？
作为雇主，您可能需要提供休假，代通知金或限制性契约，以保护您的商业利益。例如，如果您的一名员工去直接竞争对手工作或建立竞争对手，这些功能将非常有用。
他们的目的是防止他们获取敏感的业务信息，例如来年的计划或与下一份工作的客户联系。
担心您如何处理员工？
成为雇主可能是一件棘手的事，需要遵守许多法规。但是，KashFlow 人力资源使合规性变得容易。
通过上传员工的文书工作并在云中确保文档安全，您正在引入一种安全的方式来存储和访问员工数据。有了云，如果系统崩溃，开始日期或结束日期就不会造成混乱，因为您可以将文件拖到任何设备上。
由于KashFlow 人力资源提供员工自助服务，因此您和您的员工都可以随时检查他们的文件和工作状态-确保在整个通知期内您都在同一页面上。
卡什流HR还提供假期，病假和其他请假的完整记录，以便您可以在需要时计算员工的欠款–您可以完整，完整地记录他们在公司的工作时间。
