雇用学徒雇用学徒的原因是什么–无论是在扩大团队规模的同时降低员工成本还是释放现有的劳动力,以便他们能够做自己最擅长的事情–雇用每个小型企业时应遵循的程序。

学徒可年满16岁或以上,并将工作与学习结合起来以获得基于工作的资格。最高可以达到GCSE或同等水平。学徒期可以持续1至4年,具体取决于学徒所求学历的水平。在下面,我们整理了一份清单,列出了当学徒时必须做的事情。

  1. 通过HMRC网站查找学徒培训

HMRC网站为希望接受学徒的雇主提供了一项服务,这是您的第一通电话。您会在那里找到很多选择,因此请花点时间仔细研究所有选择。

2.找到一个为您的行业提供学徒的培训机构

搜索并找到学徒培训机构后,他们将处理您的学徒培训,资格和评估。如果您想雇用学徒而不承担自己运行学徒计划的责任,则可以免费使用学徒培训机构。

3.检查您是否有资格获得赠款并申请

如果您的总部位于英国,则员工人数少于50人且学徒年龄在16至24岁之间,则可获得1,500英镑的学徒津贴。您最多可索取5名学徒的支持。要检查您是否符合条件并申请,您可以填写 查询表格在这里 或者,您也可以致电0344 815 5779与国家学徒服务部联系。如果您既要提供他们的正式学习身份又要成为他们的雇主,也可以提供资金来支付学徒的资格费用。您可以在HMRC网站上找到有关此信息的更多信息。

4.宣传您的学徒制

找到适合公司的学徒后,培训机构将为您完成此任务

5.选择您的学徒,然后与他们签订学徒协议

找到学徒后,您必须签署学徒协议。该协议将详细说明您同意为学徒做的事情,并将包括诸如学徒工作多长时间,将给他们提供的培训,他们的工作条件以及他们所追求的资格之类的细节。您可以编写自己的学徒协议,也可以下载 学徒协议模板.

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