什么是冗余?

裁员是指您作为雇主,因为不再需要工作而裁员时。

随着业务的重组和发展,很不幸的事实是,有时由于业务重点的改变或削减成本的原因,不再需要角色。在这种情况下,您可能需要考虑使员工冗余。

造成冗余的合理原因是什么?

冗余的原因可能包括:

  • 需要减少人员数量以削减成本
  • 新技术消除了对某些员工的需求
  • 业务结构已更改,因此不再需要某些工作
  • 该企业正在搬迁或关闭
  • 该业务已出售给另一家公司

为确保正确处理冗余,您需要执行以下四个步骤:

  • 考虑所有可能的替代方案,包括其他领域的再培训和削减成本
  • 跟踪裁员数量,因为有20多个需要集体咨询
  • 请遵循建议的程序(如免费的《小企业雇佣法指南》所述)
  • 确保您提供冗余付款

谁有权获得裁员薪酬?

连续为您工作至少2年的任何员工在法律上均有权获得解雇费。拥有2年或2年以上定期合同的员工,如果因裁员而过期,也有权获得裁员报酬。

如果您的员工不符合这些条件,那么他们将无权获得裁员薪酬。相反,他们有权通知他们所欠的定期工资和假日工资。

什么是法定裁员薪酬?

如果您裁员,那么在法律上您必须向他们支付以下款项:

  • 员工年龄在22岁以下的每一整年的半周工资
  • 雇员年龄在22至41岁之间的每一整年工作,全日薪为1周
  • 员工年龄在41岁以上的每一整年的工作周薪为1.5周

可以考虑的最大年份为20。

作为雇主,您有责任确保您的员工以与工资相同的方式自动获得裁员薪酬。如果您不这样做,他们可以带您到就业法庭。

合同冗余薪酬

您的雇员是否有权获得额外的冗余工资,将在他们的雇用合同中涵盖,并作为福利计划的一部分。除全额法定工资外,这还将发给员工。

管理软件中的冗余支付

由于处理不当会导致裁员。保持合规性很重要,并且 卡什流的薪资软件 旨在通过允许您创建用于冗余的薪水单项目来帮助保留冗余付款,该工资单项目将经过正确计算并免税和国民保险。

兼职雇员有权获得裁员吗?

如果他们已经连续工作了2年,那么兼职员工也有权获得裁员薪酬。这是因为没有最低工时要求才能获得裁员薪酬。

他们将获得多少,将取决于员工的每周工资以及其他因素。作为参考,30,000英镑以下的冗余薪酬无需纳税。

计算冗余薪酬

冗余薪酬是根据员工为您工作的时间长短,被聘用时的年龄以及每周赚取的收入(这是兼职员工获得较少的冗​​余薪酬的地方)来计算的。

您可以使用政府的 冗余薪酬计算器 算出您应该欠员工多少钱。

临时工的冗余

如果您的员工是临时工,那么他们可能难以确定所需的服务年限。如果他们确实达到了规定的服务期限(连续2年),那么他们将有权获得裁员补偿。在这种情况下,您最好寻求专业建议。

请注意,尽管此博客旨在为小型企业提供见解,但并不构成法律建议。

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