今天早上这条推文引起了我的注意。

莱拉
我去寻找缺失的背景,看到莱拉’的推文与 今日《电讯报》上的一篇文章 关于詹姆斯·凯恩’被任命为社会流动沙皇。

他提出了许多我非常同意的观点,例如:

People from 被剥夺 backgrounds can be massively impactful on business – they have more to prove, they are more driven, more determined. In my own experience it was not easy, you always have to do that bit extra to stand out. You are hiring somebody to whom that opportunity is more valuable

但在文章中他还认为您不应该’利用您的影响力地位给您的孩子在就业市场上的不公平优势

我的意思是不要将所有东西交给您的孩子,他们需要自己努力而不是依靠您。我是真的我认识的每个人都赚了可观的钱,这让我担心’会对孩子的动力和野心产生负面影响。

但是父母不会’不想给孩子正确的方向发展吗?如果我’我努力工作,并从中取得了一定的成就“deprived”然后该死的对吧我’我要用它给我的女儿们’优点。我在推特上说过’我不会仅仅因为“macro effect”在整个社会上对我来说’相同的原则。

关于该主题的文章和推文汇总了雇主应该/应该做什么’t do –我基本上同意–父母应该/应该做什么’t do –我强烈不同意。

竭尽所能帮助您的孩子接受某角色的面试。但完全希望雇主–不管你和她有什么关系–将您孩子的申请与其他任何人一样对待。

其实我’我以前一直在那个位置上詹姆斯和我与杨勋爵有相互联系。 Young勋爵曾经利用他担任董事长和商业伙伴的职位在我面前找一个亲戚进行面试。但是从来没有人期望过这份工作会因为这种联系而交给他– and it wasn’t.

 

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