无论您是每周需要几个小时来帮助您,还是需要额外的工作来支持您的新企业,您都可能会在小型企业的某个时候遇到兼职工作。

但是,兼职时间是多少?兼职员工可以获得与全职员工相同的收益吗?该博客包含您所有的答案以及更多内容!

那么……什么是兼职工作?

兼职工作仅涉及每周工作少于全职工作。通常,兼职工作涉及轮班工作。这些轮班通常与其他兼职人员轮换。

没有明确的兼职定义。没有任何法律准则可帮助您定义您必须工作的小时数,或兼职与全职员工之间的差异。这一切将由雇主决定。

兼职工作多少小时?

员工是兼职还是全职将取决于各个公司的政策。他们如何定义员工以及将多少小时视为全职,将有所不同。

如果您要制定公司政策并需要一般准则,请考虑以下事项:

  • 在大多数情况下,每周少于30个小时被视为兼职。
  • 标准的全职员工过去每周工作40个小时。
  • 作为雇主,您最终可以决定将哪些工作分类为兼职。
  • 在计算员工的工作时间时,您必须考虑工作的小时数和工作天数 布拉德福因子.

如果您需要增加员工的工作时间,请考虑向他们提供 时间在里乌 或加班。

谁将从非全日制工作中受益?

兼职工作将适合许多不同的人。需要支持他们的学生,父母,退休人员 养老金 在追求激情的过程中需要自我支持的自由职业者都是典型的例子。

可能有些人不愿意或负担不起全职工作所需要的时间。他们可能更适合于从事多个兼职工作-例如,获得更多经验。

在经济不景气的情况下,全职工作可能会变得稀少。因此,由于没有专职工作,他们可能不得不兼职。

在这种经济环境下,雇主通常可以选择提供全职的兼职工作,因为通常不需要他们提供相同的健康和个人福利。

兼职员工应享有哪些工作场所福利?

如上所述,兼职工作往往不会获得与全职工作相同的收益。

兼职工人有权获得以下工作场所福利:

  • 同等工资,包括病假和育儿假
  • 相同 养老金机会和福利 作为全职员工
  • 相同 假期权利 作为全职员工
  • 平等的培训和职业机会
  • 平等考虑晋升,转让或 冗余
  • 职业突破的机会

其他好处的适用方式会有所不同。例如,在兼职员工的工作时间超过全职员工的正常工作时间之前,他们可能无权获得加班费。

在其他情况下,您(作为雇主)将不得不就为何不适用该福利做出“客观证明”。例如,您可能决定不向兼职员工提供健康保险,因为所涉及的费用与其他福利不成比例。

作为兼职员工,您有权获得的其他福利

如果靴子是另一只脚,并且您有兼职工作,那么您将有以下好处:

  • 如果您每周工作少于16小时,并且您的伴侣少于24小时,则可享受收入支持(如果您有资格作为单身父母)或求职者津贴。
  • 无论您是兼职还是全职,您都有权享受养老金抵免,市政税收支持和住房福利。
  • 您可能有权获得针对您公司的更多福利,因此请查阅您的员工手册或询问。

如果您要开展业务或从事自由职业,请记住,您的总收入将影响您可以获得的政府福利。真正的商业资产,例如仅用于您的工作的车辆或财产,以及存放在单独的商业银行帐户中的资金,将不会计入。

雇用兼职员工可以帮助小型企业蓬勃发展雇用兼职员工时要寻找什么

如果您想雇用一名兼职员工,那么您将需要一个工作时间灵活的人。

同样,您还应该记住候选人可能做出的其他承诺,例如第二份工作或正在进行的项目。如果您不公平,可能会找到他们 通知他们 不久!

雇用兼职员工是获得经验和支持公司需求的好方法,而不会超支预算或 人力资源 能力。

兼职员工还可以提高您的业务敏捷性,帮助您在高峰时间应对繁重的工作量,或者通过覆盖周末和晚上来延长业务的营业时间。

在开始雇用兼职职位之前,您需要特别考虑他们的工作时间,工作职位以及在兼职职位不存在时如何补偿工作量。进去。

有关更多提示,您可以阅读有关 招聘和录用流程.

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