什么是兼职？
无论您是每周需要几个小时来帮助您，还是需要额外的工作来支持您的新企业，您都可能会在小型企业的某个时候遇到兼职工作。
但是，兼职时间是多少？兼职员工可以获得与全职员工相同的收益吗？该博客包含您所有的答案以及更多内容！
那么……什么是兼职工作？
兼职工作仅涉及每周工作少于全职工作。通常，兼职工作涉及轮班工作。这些轮班通常与其他兼职人员轮换。
没有明确的兼职定义。没有任何法律准则可帮助您定义您必须工作的小时数，或兼职与全职员工之间的差异。这一切将由雇主决定。
兼职工作多少小时？
员工是兼职还是全职将取决于各个公司的政策。他们如何定义员工以及将多少小时视为全职，将有所不同。
如果您要制定公司政策并需要一般准则，请考虑以下事项：
- 在大多数情况下，每周少于30个小时被视为兼职。
- 标准的全职员工过去每周工作40个小时。
- 作为雇主，您最终可以决定将哪些工作分类为兼职。
- 在计算员工的工作时间时，您必须考虑工作的小时数和工作天数 布拉德福因子.
如果您需要增加员工的工作时间，请考虑向他们提供 时间在里乌 或加班。
谁将从非全日制工作中受益？
兼职工作将适合许多不同的人。需要支持他们的学生，父母，退休人员 养老金 在追求激情的过程中需要自我支持的自由职业者都是典型的例子。
可能有些人不愿意或负担不起全职工作所需要的时间。他们可能更适合于从事多个兼职工作-例如，获得更多经验。
在经济不景气的情况下，全职工作可能会变得稀少。因此，由于没有专职工作，他们可能不得不兼职。
在这种经济环境下，雇主通常可以选择提供全职的兼职工作，因为通常不需要他们提供相同的健康和个人福利。
兼职员工应享有哪些工作场所福利？
如上所述，兼职工作往往不会获得与全职工作相同的收益。
兼职工人有权获得以下工作场所福利：
其他好处的适用方式会有所不同。例如，在兼职员工的工作时间超过全职员工的正常工作时间之前，他们可能无权获得加班费。
在其他情况下，您（作为雇主）将不得不就为何不适用该福利做出“客观证明”。例如，您可能决定不向兼职员工提供健康保险，因为所涉及的费用与其他福利不成比例。
作为兼职员工，您有权获得的其他福利
如果靴子是另一只脚，并且您有兼职工作，那么您将有以下好处：
- 如果您每周工作少于16小时，并且您的伴侣少于24小时，则可享受收入支持（如果您有资格作为单身父母）或求职者津贴。
- 无论您是兼职还是全职，您都有权享受养老金抵免，市政税收支持和住房福利。
- 您可能有权获得针对您公司的更多福利，因此请查阅您的员工手册或询问。
如果您要开展业务或从事自由职业，请记住，您的总收入将影响您可以获得的政府福利。真正的商业资产，例如仅用于您的工作的车辆或财产，以及存放在单独的商业银行帐户中的资金，将不会计入。
雇用兼职员工时要寻找什么
如果您想雇用一名兼职员工，那么您将需要一个工作时间灵活的人。
同样，您还应该记住候选人可能做出的其他承诺，例如第二份工作或正在进行的项目。如果您不公平，可能会找到他们 通知他们 不久！
雇用兼职员工是获得经验和支持公司需求的好方法，而不会超支预算或 人力资源 能力。
兼职员工还可以提高您的业务敏捷性，帮助您在高峰时间应对繁重的工作量，或者通过覆盖周末和晚上来延长业务的营业时间。
在开始雇用兼职职位之前，您需要特别考虑他们的工作时间，工作职位以及在兼职职位不存在时如何补偿工作量。进去。
有关更多提示，您可以阅读有关 招聘和录用流程.
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