公司级假期计划配置

目的/背景

设置公司级别的默认假期计划。保存在此屏幕上的所有值都将转移到保存“公司级别”计划之后创建的所有员工,但不会应用于现有员工。

如果关闭了公司级别的假期计划,则在关闭该级别时创建的所有员工,将不会在员工级别设置假期计划。

该屏幕还允许用户选择将有助于员工假期应计的付款/扣除额。这些设置在公司级别,即使未打开公司级别方案也可以设置。这意味着,如果单个员工设置了应计假期,则仍可以将公司级别值设置为使用用户希望为其应计假期做出贡献的工资单项目。

如果在用户创建与公司关联的第一个员工之前未设置公司级别计划,则当他们尝试创建第一个员工时会显示警告,询问他们是否要创建要转移到员工的公司计划水平。

更新计划后,任何新值将仅适用于新员工,而工资单项目则适用于假日应计制中的所有员工。

默认假期配置

  • 启用默认的公司假期津贴
    • '没有'–您只能提交“付款/扣除额”值来设置应计薪金项目,以增加员工的假日应计项目
    • '是'–使表单处于活动状态并显示“默认假日薪酬”部分,该部分将允许用户在小时,天和周之间进行选择
  • 您的默认假日类型是“ Accrual”吗?
    • ‘No’ –将假期计划设置为小时,天或周
    • ‘Yes’ –做出默认的假日薪酬方案和应计方案,并选择应计百分比,并显示应计利率容器供用户在应计金额百分比,应计小时数,应计天数,应计周数之间进行选择
  • 包括银行假期吗?
    • ‘No’ –员工在银行休假期间将不获得假期工资
    • ‘Yes’ –如果某天属于其工作模式,则该员工将在银行假日获得报酬
  • 假期类型‘必须在打开方案的地方选择
  • 默认假期津贴’ – 创建员工记录时将默认的带薪假期天数
  • 假期工资率‘ –员工的默认假日工资率
  • 1天代表’ –在假期的一个日历日内支付的假期工资金额

应计假期薪酬计划

  • 应计类型‘选择应计制时必须选择
  • 应计费用’ – 员工工资单上的时间/工资百分比,取决于应计制类型,保留为应计休假。
  • 应计工资率‘ –员工的应计工资的默认费率
  • 1天代表’ –在假期的一个日历日内支付的假期工资金额

应计费用,包括法定付款

添加将有助于员工的薪水单项目’s选择法定汇率,然后在搜索框中单击,然后键入要搜索的信息(如果您知道要查找的商品的名称)或浏览“付款商品”树。这些可以随时添加/删除。

重设假期

可以在“公司假期配置”屏幕底部找到“重置假期”按钮。即使未将“假期类型”设置为默认的公司级别计划,用户也可以选择为任何“假期类型”重置员工假期津贴。单击“重置”后,将出现一个对话框,要求您输入要重置的假日类型。

如果您拥有员工可以结转的最大值,则可以在对话框中指定该值;您可以根据时间或金额指定具体时间,具体取决于下拉菜单中选择的假期类型。

这样做将显示超出您输入的值的所有雇员及其剩余的剩余津贴。

不要结转任何剩余的津贴 选择以禁止任何结转。员工权利将用于重置员工的假期,如果未输入,则假期将设置为零。

结转任何剩余津贴选择保留该假期类型的所有雇员的剩余津贴,无论其值是多少。如果输入了一项,这将被添加到员工的应享权利中。这也包括货币价值。

结转任何津贴,最多不超过上述字段中指定的最高限额选择以结转您在上面的文本框中指定要结转的最大金额。所有其他权利将丢失。

了解KashFlow如何与您的业务和书籍一起使用