Small Employer Relief: Statutory Payment 复苏 & 赔偿金

小雇主救济状况

公司的小雇主救济身份将决定他们在支付员工法定工资时可以向HMRC索赔的内容。

如果总的NIC(国家保险金)法案(Ee’s + Er’s)前一个纳税年度的收入少于£45,000。如果上一个纳税年度的NIC总账单超过£45,000,则HMRC会将其归类为大中型公司,因此他们无法申请小雇主减免。

从以下位置启用(或禁用)小型雇主救济“ 公司 ” | “设置细节 ” | “ 政府 “。只需将状态适当地设置为是或否即可:

 

小公司。

小公司可以索取按以下方式支付的法定付款价值的100%:“Recovery”以及价值的3%作为“Compensation”.

用户将需要确保他们有小的雇主’Kashflow中激活了释放选项。当您确定支付月份时,将应用减免,从而减少了应支付给HMRC的余额。任何回收或补偿金额将通过EPS提交给HMRC。

大中型公司

中型和大型公司可以要求退回法定付款额的92%,作为“Recovery”只要。他们不能要求任何东西“Compensation”.

用户将需要确保他们有小的雇主’释放选项在Kashflow中已禁用。当您确定支付月份时,将应用减免,从而减少了应支付给HMRC的余额。任何回收或补偿金额将通过EPS提交给HMRC。

请注意: SSP(法定病假工资)不再可恢复。由于向员工支付了SSP,因此公司不得减少对HMRC的付款。因此,无需提交EPS来报告SSP

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